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| Titre : | Politique de rémunération et performance d'un établissement public administratif: cas du Fonds spécial d'Equipement et d'Intervention inter Communale (FEICOM) |
| Auteurs : | Inès Emilie EVOULOU ADEBADA, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Yaoundé : UCAC, 2017 |
| Format : | P.82 / 24 cm |
| Langues: | Français |
| Mots-clés: | Politique de rémunération et de la performance ; variables individuelles ; différents types de performance ; critères ; motivation et fidélisation du personnel ; maîtrise des coûts ; missions et ressources du FEICOM ; centimes additionnels communaux ; salaire et masse salariale |
| Type de mémoire : | Mémoire de Master en gestion des ressources humaines |
Exemplaires
| Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité | |
|---|---|---|---|---|---|
| 334836 | Livre | Nkolbisson | Bibliothèque Centrale | Mémoire de Master en gestion des ressources humaines | Disponible |




