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Résumé :
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"Les entretiens d évaluation professionnels sont souvent perçus comme une épreuve, tant par le manager que par le salarié. Pourtant, ce n est pas l évaluation elle-même qui génère cette perception négative mais davantage son utilisation et le jugement porté sur la personne. Comment identifier le besoin de l évaluation et construire la démarche_? De quelle façon communiquer, questionner, analyser et gérer les non-dits_? Sur quels critères décider_? Comment restituer l entretien_? Véritable mode d emploi de l évaluation illustré par de nombreux exemples, cet ouvrage deviendra votre outil quotidien, facile et efficace, pour répondre autrement à la performance, de façon plus structurée, positive et collective. Quelle que soit la nature de l entretien (recrutement, évaluation annuelle, mobilité interne, outplacement&), l auteur vous présente une méthode qui s inscrit dans une volonté de valorisation et de développement. Faire de l évaluation un moment de confiance et d encouragement, c est permettre aux collaborateurs de mieux contribuer, créer, évoluer et progresser& pour un bénéfice partagé_!"
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