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Titre :
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Formation et évolution du contrat psychologique parmi des jeunes embauchés d'une société de services (0010)
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Auteurs :
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Anne-Françoise Bender, Auteur
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Type de document :
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Article : texte imprimé
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Dans :
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Revue de Gestion des Ressources Humaines (N° 77 Juillet - Août - Septembre 2010)
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Article en page(s) :
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P. 38 à 55
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Note générale :
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Bibliogr.
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Langues:
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Français
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Mots-clés:
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Contrat psychologique, implication jeunes, recrutement, gestion de carrière, politique RH
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Résumé :
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Cette communication présente une étude qualitative réalisée auprès de jeunes salariés permanents d'une entreprise de travail intérimaire française. Dans un contexte de renforcement de la performance. Les éléments recueillis permettent de cerner les processus de construction et d'évolution du contrat psychologique au cours des premières annés de la relation individu-entreprise. Nous analysons le rôle joué par les processus RH ( recrutement, promotions, pratique de rémunération), la culture de l'entreprise, ainsi que les messages envoyés par les "faiseurs de contrats" internes à l'entreprise. Nous mettons en lumière une segmentation des pratiques de carrière, certains postes faisant l'objet de "promesses" plus explicites puis de signaux plus positifs que d'autres. Les titulaires de ces derniers peuvent ressentir un sentiment de violation du contrat psychologique. Nous revenons sur les caractéristiques des contrats psychologiques générés par cette entreprise.
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