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Résumé :
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L'intégration des principes de développement durable(efficacité économique, respect de l'environnement, équité sociale) au sein de la stratégie d'entreprise est proposée par la mobilisation conjointe de deux champs théoriques : la théorie des ressources et compétences et l'approche des parties prenantes. Là où la théorie des ressources et compétences fait apparaitre les forces/faiblesses de l'entreprise dans la prise en compte des principes de développement durable, l'appproche des parties prenantes en dresse les opportunités/menaces. Combiner ces deux approches théoriques , fait apparaitre un cadre intégrateur du management stratégique dans un contexte de développemet durable; Quatre types de stratégies environnementales sont définis, fondés sur les principes de l'approche des parties prenantes et de la théorie des ressources et compétences.
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