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Titre : | Une lecture critique de la diversité au regard du genre : la diversité au féminin dans des grandes entreprises françaises (0010) |
Auteurs : | Virginie Martin, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Revue française de Gestion (Vol. 36, n° 202 Mars 2010) |
Article en page(s) : | P. 47-60 |
Note générale : | Bibliogr. p. 59-60 |
Langues: | Français |
Résumé : | Nombreuses sont aujourd'hui les études interrogeant le concept de diversité en le liant à des critères de performance. Plus fondamentalement, la notion de diversité est souvent déclinée selon des critères socio-démographiques et met notamment l'accent sur des problématiques liées au genre des individus. Cet article propose de revenir sur ce principe de diversité afin d'en rappeler les contours. Il privilégie une approche critique de cette notion de diversité au regard du genre. Ce travail sur le genre est fondé sur des travaux menés auprès des administratrices appartenant à d'importants conseils d'administration. |