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| Titre : | La culture d'entreprise : Source de perennité ou source d'inertie ? (2009) |
| Auteurs : | Eric Godelier, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue française de Gestion (Vol. 35, N°192 Mars 2009) |
| Article en page(s) : | P. 95-111 |
| Note générale : | Bibliogr. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés: | Culture et cohésion intra-organisationnelle |
| Résumé : | Si certains praticiens ou courants théoriques soulignent le rôle de la culture comme vecteur d'intégration des individus et réfléchissent aux moyens de stabiliser les valeurs et pratiques des entreprises, d'autres considèrent qu'elle est un vecteur essentiel des processus de changement. Une réflexion est ainsi engagée sur le rôle de la culture comme facteur de cohésion intra-organisationnelle et comme rouage des apprentissages individuels et collectifs |
