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Résumé :
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Au-delà d'un simple accueil ponctuel, l'apprentissage en formation supérieure constitue, pour les entreprises qui le pratiquent une véritable opportunité et une nouvelle forme de management social. Salariés et apprentis vont, à moyen terme, échanger leur pratique et leur savoir-faire. Cet échange, s'il est favorisé et valorisé en termes de management, va contribuer à la formation de l'apprenti et à l'enrichissement du personnel caractérisé par un accroissement des savoirs pour l'ensemble des acteurs.
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