Bibliothèque de l'UCAC

La bibliothèque de l'Université Catholique d'Afrique Centrale est repartie en trois grandes parties que sont :

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Bibliothèque de l'UCAC
Ekounou & Nkolbisson
11628 YAOUNDE
Cameroun

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Rôle 1

Le premier rôle de la bibliothèque de l'UCAC est d'accompagner et de soutenir les activités d'enseignement et de recherche des usagers.

Rôle 2

Elle identifie, acquiert et rend accessible les ressources documentaires indispensables aux étudiants et aux chercheurs. Elle forme aussi à l'utilisation des ressources documentaires.

Rôle 3

Elle occupe une place centrale dans la vie sociale et culturelle de l'université et reste un lieu de convivialité.

Portail Documentaire

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Titre :	Revue de Gestion des Ressources Humaines
Auteurs :	Dir.public: Kebabtchieff serge; Réd. en chef: Rojot Jacques, Directeur de publication, rédacteur en chef
Type de document :	Périodique : texte imprimé
Editeur :	Paris : Editions ESKA
ISBN/ISSN/EAN :	1163-913-X
Format :	28 cm.
Note générale :	notice rédigée d'après le n°55 de 2005
Langues:	Français

Etat des collections

Localisation	Emplacement	Cote	Support	Statut	Origine	Collection	Archive	Lacunes
Nkolbisson	Réserve		Papier			Premier numéro : N°55 Janv.-Mars 2005 Dernier numéro : N°70 oct.-déc. 2008 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ REVUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Numéros présents à la bibliothèque de l'Institut Catholique de Yaoundé: =============================================================================== N° date: sujet arr.le: 55 janv.-mars 2005 27/04/2005 56 avr.-mai-juin 2005 21/09/2005 57 juil.-sept.2005 (Ré)concilier l'économique & le social 14/09/2005 58 oct.-nov.-déc. 2005 09/12/2005 59 janv.-fév.-mars 2006 12/07/2006 60 avr.-mai-juin 2006 25/06/2007 61 juil.-août-sept 2006 04/01/2007 62 oct.-déc 2006 17/01/2007 65 juil.-sept. 2007 : médiation, coaching, GRH et PME 22/01/2008 66 oct.-déc 2007 17/01/2008 67 Janv.-mars 2008 28/11/2008 68 avr.-juin 2008 28/11/2008 69 juil.-sept 2008 28/11/2008 70 oct.-déc. 2008 28/11/2008		63-65

Liste des numéros ou bulletins :

N° 102 (Oct.- déc. 2016) ; N° 101 (Juilt.- sept. 2016) : Le rôle du pouvoir formel du supérieur dans l'efficacité des stratégies de développement de la confiance auprès des subordonnés - L'influence des CHSCT sur le bien-être des salariés et sur les accidents du travail. Une étude exploratoire - L'influence de la personnalité proactive sur la performance adaptive : le rôle du sentiment d'auto-efficacité et de la justice organisationnelle perçue - L'influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue ; N° 100 (Avril-juin 2016) : Les relations entre les perceptions des conflits et des enrichissements travail-famille et le Bien-être - L'innovation au coeur de la dynamique des métiers : application au secteur de la santé - Les effets du sentiment d'efficacité personnelle sur la relation entre l'équilibre travail-famille et la satisfaction au travail - Le phénomène corporatiste au prisme de l'analyse des professions. Le cas des ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts: une profession résiliente ? - Chronique : les coulisses d'une découverte majeure en gestion des ressources humaines. Retour sur le concept de Boundaryless Career en compagnie de Michael B. Arthur ; N° 99 (Janv.-mars 2016) : Le langage commun, compétence clef dans les entreprises internationales - Les conflits de valeur dans les organisations duales au prisme des modèles identitaires - Le management "Européen" des talents : au-delà des typologies existantes - Comment allez-vous ? How are you doing ? Extension de la validité de l'échelle positive de mesure du bien-être au travail (EPBET) ; N° 98 (Oct.-déc.2015) : Is Employability Detrimental To Unions ? An Empirical Assessment of the Relation Between Self-Perceived Employability and Voice Beheviours - The Management Device In The Blind Spot to Resistance To Change - CEO Compensation and Board Diversity: Evidence From French Listed Companies - Contribution de la marque employeur à l'attractivité: les limites des approches cognitives analytiques - Contribution au pilotage de la masse salariale par la fonction Rh dans les établissements publics de santé : premiers résultats d'une recherche collaborative ; N° 97 (Juilt.- sept. 2015) : Manager : un métier en mutation ? Essai de lecture rétro-prospective pour dessiner les contours du métier de manager et les accompagnements RH nécessaires - Vers un rapprochement de l'employabilité et de la gestion des compétences : grille de lecture théorique et illustrations empiriques - Mieux comprendre les caractéristiques d'un monitoring électronique des performances acceptables par les salariés, à la lumière des théories de la justice organisationnelle - L'intention de quitter l'entreprise : une approche par l'étape de carrière - Chronique : trente-cinq ans de recherche sur le management des idées, les apports de Norbert Thom ; N° 96 (Avril-juin 2015) : Engagement RSE et attractivité organisationnelle : la communication protège-t-elle en cas de crise ? - Management des équipes projet : l'impact de la gestion des conflits et de l'improvisation organisationnelle sur la performance - Quelle signification pour la mobilité interne des cadres ? La mobilité interne aux quatre visages - Articuler les politiques de GRH et les stratégies d'innovation : des modèles à l'épreuve des faits - Chronique : les coulisses d'une découverte majeure en gestion des ressources humaines. Retour sur le concept d'implication organisationnelle en compagnie de John Meyer ; N° 95 (Janv.-mars 2015) : Le conflit travail-famille médiatise-t-il les effets des conditions de travail sur le stress professionnel ? Une étude auprès du personnel en contact dans le secteur hôtelier - La proactivité de carrière : un processus d'anticipation ou de planification d'événement - Le CV vidéo : le nouveau visage de la lutte contre les discriminations à l'embauche en France - Rupture du contrat psychologique et risques psycho-sociaux : une recherche intervention dans le cadre de la théorie de la conservation des ressources - Chronique : quand un prix Nobel d'économie peut intéresser la recherche en gestion des ressources humaines, analyse d'une contribution de Jean Tirole ; N° 94 (Octobre - Novembre - Décembre 2014) : Organizational commitment: in sickness and in health? the results of a qualitative study - Managers in the process of change: how to deal with emotions? Working conditions, satisfaction of front-line agents and their intent to quit or stay in french and japanese call centers - Corporate competitive advantage: from organizational learning (absorptive capacity) to innovation - Exhaustion of employees in smes: the role of employability ; N° 93 (Juilt-sept. 2014) : L'influence des écarts de perception de la marque employeur avant et après le recrutement sur l'implication affective des salariés et leur intention de quitter l'organisation - La fidélisation des talents professionnels dans une logique de carrière interne - Favoriser le développement de l'employabilité : un enjeu pour les individus et pour les organisations - Chronique. La praticabilité de recherches actuelles en GRH : Les thématiques, méthodologies et collaborations du 24e congrès de l'AGRH et leur mise perspective ; N° 91 (Janv.-mars 2014) : L'effet modérateur des perceptions de justice sur la relation entre pénibilité perçue du travail et trouble du sommeil - Messagérie électronique, facteur de stress dans le cadre de la relation managériale - Étude de la relation d'apprentissage à travers le prisme du mentorat : fonctions de mentorat et rôle médiateur de l'engagement sur l'intention de quitter - Les liens entre engagement et comportements de subordination organisationnelle : une analyse comparative des modèles à trois et quatre dimensions par les régressions linéaires et les réseaux de neurones ; N° 90 (Oct.-déc. 2013) : Ageism towards Young and elderly people: lessons from the Nordic Diversity Model - Managing the return of Expatriate Staff to their mother company - Will Monotoring Systems kill intrinsic Motivation ? An Empirical study ;