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| Titre : | Revue française de Gestion, Vol. 35, N°192 - Mars 2009 - La perennité organisationnelle |
| Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
| Paru le : | 01/03/2009 |
| Année de publication : | 2009 |
| Format : | 188 p. / 24 cm |
| Note générale : | Sommaire |
| Langues: | Français |
| Mots-clés: | Organisation en entretrise |
| Note de contenu : | Contient les résumés des articles en français et en anglais |
Dépouillements
Article : texte imprimé
Leïla Temri, Auteur ;
Samia Haddad, Auteur
Dans cet article, les auteurs proposent une démarche d'analyse du processus de création d'entreprises de biotechnologies en croisant les approches de l'entrepreneuriat avec ceux de l'innovation. Une étude exploratoire permet de caractériser deux[...]
Article : texte imprimé
Béatrice Plottu, Auteur ;
Eric Plottu, Auteur
L'évaluation participative repose sur le principe d'une participation active des principales parties prenantes (dont les groupes les moins organisés) à l'exercice d'évaluation. Cette démarche présente un certain nombre d'atouts qui peuvent se tr[...]
Article : texte imprimé
Björn Ivens, Auteur ;
Ulrike Mayrhofer, Auteur
Cet article vise à expliquer les déterminants de la flexibilité dans les échanges de service entre fournisseurs et clients. Le cadre théorique est fondé sur le Relational Contracting Theory et l'économie des coûts de transaction. L'étude empiriq[...]
Article : texte imprimé
Dans cet article, à partir d'une approche longitudinale, nous présentons une analyse en profondeur de l'expérimentation de formes originales et multiples d'ARTT dans une entreprise de télécommunications en France. Une typologie comportementale d[...]
Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
Réfléchir sur la pérennité organisationnelle conduit à soulever une série de paradoxes. En effet, on peut se demander si les changements que connaît une organisation n'affectent pas son identité. Si elle change, une organisation peut-elle être d[...]
Article : texte imprimé
Si certains praticiens ou courants théoriques soulignent le rôle de la culture comme vecteur d'intégration des individus et réfléchissent aux moyens de stabiliser les valeurs et pratiques des entreprises, d'autres considèrent qu'elle est un vect[...]
Article : texte imprimé
Alain Bloch, Auteur ;
Erwan Nabat, Auteur
Les transformations ou projets de changement sont paradoxalement devenus pour les organisations leurs principales sources de pérennité et de stabilité. Mais ce levier n'est pas sans risque et beaucoup de ces programmes se soldent par leur déclin[...]
Article : texte imprimé
L'éthique de métier favorise la pérennité organisationnelle des exploitations agricoles. D'après 30 études de cas, seuls les explotants qui manifestent une éthique de métier veulent transmettre l'exploitation per se, et sont remarquablement proa[...]
Article : texte imprimé
Le concept de crowdsourcing signifie l'externalisation par une organisation, via un site web, d'une activité auprès d'un grand nombre d'individus dont l'identité est le plus souvent anonyme. Cet article se propose de répondre à la question de sa[...]
Article : texte imprimé
Le principe de pérennité est étroitement associé à la finalité du contrôle de gestion. Ce dernier représente en effet, et fait partager, les éléments de performance supposés fonder la continuité de l'organisation. Par là, il contribue à reconstr[...]
Exemplaires
| Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| P0105 | Périodique | Ekounou | Bibliothèque Annexe | Disponible |
