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Titre : | Revue de Gestion des Ressources Humaines, N° 93 - Juilt-sept. 2014 - L'influence des écarts de perception de la marque employeur avant et après le recrutement sur l'implication affective des salariés et leur intention de quitter l'organisation - La fidélisation des talents professionnels dan |
Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
Paru le : | 01/07/2014 |
Année de publication : | 2014 |
Format : | 76 p. / Couv. en coul. / 30 cm |
Exemplaires
Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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P0147 | Périodique | Nkolbisson | Bibliothèque Centrale | Disponible |