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Résumé :
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Dans cet article, nous analyserons l'importance de l'ethnicité dans la domesticité à demeure - un secteur d'emploi où les indiennes sont surreprésentées -, et la façon dont les différences socioculturelles entre groupes ethniques organisent le marché du travail et les relations entre patrons et employés au Mexique. A l'aide du cas de Monterrey, la troisième plus grande métropole du Mexique, et d’entretiens réalisés auprès d'employeuses et d'agences de placement, on examinera l'importance que les employeurs attribuent à l'origine régionale et ethnique pour évaluer a priori les capacités du personnel domestique. L'étude montre que les représentations inhérentes à cet exercice de classification contribuent à l'ethnicisation des réseaux et à la réaffirmation des frontières entre le personnel domestique et ceux qu'ils servent, entre Indiens et Créoles, couples fondateur de l'identité nationale mexicaine.
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