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Résumé :
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Notre article étudie les profils des candidats à la validation des acquis de l'expérience (VAE) afin de déterminer les caractéristiques individuelles qui facilitent les chances de réussite dans ce processus. Pour ce faire, les données sur l'ensemble des individus ayant déposé un dossier de candidature à la VAE entre 2007 et 2009 auprès des principaux valideurs de la région Rhône-Alpes ont été mobilisées. Des modèles économétriques distinguant les différentes étapes du processus (recevabilité, passage en jury, validation) et les sélections successives des candidats ont été estimés. Il ressort que même si la VAE semble avoir du mal à trouver sa place parmi les dispositifs d'aide à l'emploi pour les chômeurs, elle remplit son rôle de qualification des personnes peu ou non diplômées. en outre, les entretiens-conseil au sein des points relais information-conseil semblent avoir des retombées positives sur la marche de VAE et sont donc sans doute à renforcer.
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